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為什么頭部企業(yè)都要參加供需對接交流會？
我自己有人力資源部，為什么還需要人力資源服務機構來為我提供人力資源服務?
簡單說，節(jié)約成本和提高效率。以招聘為例，針對階段性、大批量的用工需求，多數(shù)公司都沒有足夠的人員來負責招聘事項，而人力資源公司可以從客戶的需求出發(fā)，尋找、匹配合適的人選，高效解決用工需求、降低用工的試錯成本。更重要的是，在招聘高素質人才時，往往需要對人選進行專業(yè)的職業(yè)履歷,技能和背景調查，如果在調查方面沒有盡職盡責，給公司帶來的損失遠遠不止是金錢。
我需要人力資源服務的時候，自己去聯(lián)系人力資源公司和參加人力資源服務供需對接有什么區(qū)別?
當然有區(qū)別。德州人力資源服務產(chǎn)業(yè)園是德州市委市政府傾力打造的省級人力資源服務產(chǎn)業(yè)園，園區(qū)內人力資源服務機構集聚、業(yè)態(tài)完整、專業(yè)過硬，依托平臺優(yōu)勢可以聯(lián)合園區(qū)內外優(yōu)質機構一同為企業(yè)提供服務。而站在企業(yè)方的角度進行聯(lián)系，一是市場上人力資源服務機構良莠不齊，二是聯(lián)系和篩選機構耗費時間和精力，三是對接的效率影響企業(yè)的正常生產(chǎn)經(jīng)營。因此，二者不僅僅是對接方式上的差異。
我現(xiàn)在沒有人力資源服務需求，我還有必要參加人力資源服務供需對接嗎?
人力資源服務需求不等于用工需求，實際上任何一家企業(yè)都有人力資源服務需求，嚴重的甚至影響企業(yè)的正常發(fā)展。人力資源管理越來越專業(yè)，也越來越復雜。除了招聘之外，培訓、管理咨詢、薪酬福利、績效考核、人才測評等都影響企業(yè)的經(jīng)營和發(fā)展，而且進行人力資源服務供需對接不僅僅著眼于當下的招聘需求，而是企業(yè)長遠的發(fā)展，通過人力資源服務供需對接能夠搭建起屬于企業(yè)的人力資源服務渠道，企業(yè)一旦有需求，能夠快速的建立聯(lián)系，為企業(yè)排憂解難。
為進一步促進我市人力資源高效配置，搭建企業(yè)與人力資源服務機構之間的溝通橋梁，助力企業(yè)人才戰(zhàn)略發(fā)展，人力資源服務供需對接交流會（天衢新區(qū)專場）將于11月15日舉辦，旨在通過精準對接，幫助企業(yè)解決人才引進、培養(yǎng)、管理等關鍵問題，推動區(qū)域經(jīng)濟高質量發(fā)展。
現(xiàn)誠摯邀請企事業(yè)單位及人力資源服務機構積極參與，共同探索人力資源服務的新模式，攜手推動我市的人才戰(zhàn)略升級。
活動時間：
2024年11月15日周五08:40-11:30
活動地點：
德州市天衢新區(qū)國防路1001號
德州人力資源服務產(chǎn)業(yè)園1號樓三樓多功能會議室
報名方式：
企業(yè)報名方式
機構報名方式
聯(lián)系方式
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